如何应对新单位背景调查？

1. 如何应对新单位背景调查？

1、主要是核实你对新单位所说的内容是否属实。比如是否确实在原单位工作，工作时间和工作内容。
2、了解一下你的个人情况，与同事相处，与领导相处，有没有违法乱纪。如果你的为人很糟糕，那你可能会有一些麻烦。
3、一般情况下，都不会有问题。不需要应对，你不知道他们调查的谁，一般是主管领导，你别得罪他就行了。

2. 用人单位会做背景调查吗？

公司真的会做背景调查的。
会认真做背景调查的，不外乎两种情况：
一、是一些大公司。
二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。
大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，才下得了决心花钱请专业团队去做背调。但HR中，很少有专业从事背调，或者研究过背调的。
这就导致很多HR做背调时，只是通过和其它HR之间的暗访、从别人的口中去得知和判断一个人的过往工作经验、个人信息和能力等。



当遇到这种岗位的时候，哪怕你是中小公司，做背景调查也尤为必要且重要。
（1）关键性岗位。比如一些技术骨干、销售人员、财务人员要了解他们的底细，万一出现技术泄露，那就不可避免的给公司带来利益损失了。
（2）公司中高层管理者。职务越高，其承担的责任越大。一旦此岗位用人不贤，公司也会遭受重创。
（3）在面试过程中觉得有疑问的岗位。比如在面试过程中发现求职者工作时间断层，学历不妥等这些都有可能存在个人信息不真实的情况。
总之，为了提高企业招聘的信度和准确度，降低企业用工风险，对一些重要岗位进行专业化的背景调查还是非常有必要的。

3. 原单位是否有义务在新单位背景调查表上为我盖章确认

　　高级人力资源管理师谢炳城认为：
　　1、原单位没有配合新单位进行背景调查的法定义务，国家公检法机关或政府部门调查取证除外。
　　2、员工离职时，单位有开具离职证明的法定义务，这个证明可以交给新单位，以证明你在前单位的任职情况。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

4. 各位hr告诉我下新公司背景调查是什么意思啊

什么是背景调查？别被Hr吓住了，你的工资可能还不够标准